E.ON Drive Infrastructure
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Deployment Manager (m/​f/​d)

Budapest, Mittelungarn, Ungarn
  • E.ON Drive Infrastructure
  • Vollzeit
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Dieser Job

E.ON Drive Infrastructure

E.ON Drive Infrastructure (EDRI) ist ein europaweit marktführender Betreiber von Ladestationen, der zum E.ON-Konzern gehört. EDRI baut, besitzt und betreibt öffentliche Ladeinfrastruktur für alle Arten von Elektrofahrzeugen. Das Ziel des Unternehmens ist es, eine nachhaltige Welt zu schaffen, indem es Ladestationen für jedermann und überall zur Verfügung stellt.

Das Team beschäftigt derzeit 120 Mitarbeiter und betreibt mehr als 5.300 öffentliche Ladepunkte in 10 europäischen Ländern: Schweden, Dänemark, Deutschland, Polen, Vereinigtes Königreich, Tschechische Republik, Norwegen, Italien, Ungarn und Rumänien. Zusammen mit Standortpartnern wird EDRI sein Netz durch die Installation von 1.000 zusätzlichen Hochleistungs-Ladepunkten pro Jahr erweitern.

Deployment Manager (m/f/d)

Standort: Budapest, Mittelungarn, Ungarn

Stellenbeschreibung

Your mission

As a Deployment Manager & E-Mobility Charging Site Designer in the e-mobility sector, the role entails a central responsibility for the expansion and development of charging infrastructure. The primary tasks include planning, managing, and overseeing site expansion with charging components, with a focus on meeting schedules, cost constraints, and quality standards. Additionally, the role involves designing charging sites to ensure they are efficient, user-friendly, and more appealing than competitor sites. Effective collaboration with multiple teams, as well as coordination with customers, cooperative partners, and suppliers, is integral to the role's success.

  • Planning and implementation of site expansion, taking into account time, costs, and quality standards
  • Efficient management of CAPEX budgets and regular reporting
  • Coordination with customers, cooperation partners, and suppliers
  • Support in the development and improvement of e-mobility processes
  • Designing charging sites with a focus on enhancing user experience and site appeal
  • Planning, managing, and monitoring the expansion of new charging infrastructure sites
  • Managing extensive CAPEX budgets and regular reporting to internal and external stakeholders
  • Collaborating with customers, cooperation partners, and suppliers in the planning and implementation of charging infrastructure projects
  • Handover of completed projects to operations management for operation and maintenance
  • Supporting the design and further development of relevant processes in the area of e-mobility
  • Reviewing site specifics and construction requirements to ensure EDRI sites are more appealing than competitors
  • Integrating customer feedback and features to enhance site design and functionality

Your profile

  • Electrical qualification followed by producing electrical design qualification and experience of producing schematic drawings
  • Civils experience would be ideal but not a prerequisite
  • Experience in project management and planning of infrastructure projects
  • Understanding of the e-mobility industry and technical requirements
  • Flexibility and adaptability: The willingness to adapt and react flexibly to changing demands and unexpected situations
  • Creativity: The propensity to develop innovative solutions to challenges and find new ways to work more effectively
  • Organizational skills: The ability to prioritize tasks, manage time efficiently, and maintain a clear overview of complex projects
  • Analytical thinking skills: The ability to analyze complex problems, identify relationships, and make informed decisions based on data and information
  • Teamwork: The willingness to work productively in interdisciplinary teams, sharing ideas, and appreciating the diversity of skills and perspectives within the team

Why us?

  • Be an essential member of a smart, ambitious and growing team developing solutions for the E-Mobility market
  • With us you get the best of both worlds - 100% start-up with backup from a big corporate
  • We offer hybrid work with flexible working hours and remote work
  • Benefits like company pension scheme
  • Competitive compensation

Was Du sonst noch wissen solltest:

Beschäftigungsart:Vollzeit
Arbeitsmodell:Hybrid
Gesellschaft:E.ON Drive Infrastructure
Stellen-ID:1768841

Das zeichnet EDRI als Arbeitgeber aus

  • Home Office Möglichkeit

  • Flexible Arbeitszeiten

  • Leistungsbezogener Bonus

  • marktübliche Anzahl an Urlaubstagen

  • persönliches Weiterbildungsbudget

  • Teamevents

Recruiter

Recruiting and Employer Branding Manager

Hast Du noch Fragen?

Lisa steht Dir bei Fragen gerne per E-Mail zur Verfügung.

lisa.wuerpel@edri.com

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LOVE

TRUST

DO

So arbeiten wir bei EDRI

Nachhaltigkeit ist bei uns Herzenssache – unser EDRI-Ziel ist es, eine nachhaltige Welt zu schaffen, indem wir Ladeinfrastruktur für alle und überall bereitstellen. Wir planen, installieren und betreiben ein Netz öffentlicher Ladeinfrastruktur, das alle Elektrofahrzeuge mit 100 % Ökostrom versorgt und zur Dekarbonisierung von Verkehr und Transport in ganz Europa beiträgt. Mehr als 100 großartige Mitarbeiter:innen in 9 verschiedenen europäischen Niederlassungen bilden ein motiviertes Team, das von einer auf Vertrauen und Spaß basierenden Unternehmenskultur angetrieben wird. Als Arbeitgeber liegt uns dein Wohlergehen sowie langfristige Lernmöglichkeiten und Weiterentwicklung am Herzen, um die Macher:innen-Mentalität zu erhalten, die wir so sehr an unserem Team schätzen.

1. Love

Wir LIEBEN Infrastruktur und sind leidenschaftlich bei dem, was wir tun. Das gesamte Team ist intrinsisch motiviert, unser Ziel zu erreichen, eine nachhaltige Welt zu schaffen, indem wir das Aufladen für jeden und überall verfügbar machen.

2. Trust

Wir VERTRAUEN unseren Kolleg:innen. Jede:r Einzelne ist ein:e Expert:in in dem, was er oder sie tut. Unser Unternehmenserfolg ist die Summe aller wertvollen Beiträge jedes/jeder Einzelnen. Wir können und wollen kein einziges Teammitglied missen müssen. Deshalb fördern wir ein Arbeitsumfeld des Vertrauens und der Zugehörigkeit, in dem Teamgeist das höchste Gut ist.

3. Do

Wir verfolgen eine Macher:innen-Menalität bei allem was wir tun, denn wir wollen schnell vorankommen und die Dinge umsetzen. Deshalb sind unsere Hierarchien flach, Entscheidungen werden schnell getroffen, und jede:r Einzelne ist in seinem/ihrem Fachgebiet voll verantwortlich und befugt zu handeln.