E.ON Drive Infrastructure
E.ON Drive Logo

HR Business Partner International (m/​f/​d)

Essen (NRW), Landesweit (DE)
  • E.ON Drive Infrastructure
  • Vollzeit
Direktbewerbung
HR Business Partner International (m/f/d)

E.ON Drive Infrastructure

E.ON Drive Infrastructure (EDRI) ist ein europaweit marktführender Betreiber von Ladestationen, der zum E.ON-Konzern gehört. EDRI baut, besitzt und betreibt öffentliche Ladeinfrastruktur für alle Arten von Elektrofahrzeugen. Das Ziel des Unternehmens ist es, eine nachhaltige Welt zu schaffen, indem es Ladestationen für jedermann und überall zur Verfügung stellt.

Das Team beschäftigt derzeit mehr als 170 Mitarbeiter und betreibt mehr als 6.600 öffentliche Ladepunkte in 10 europäischen Ländern: Schweden, Dänemark, Deutschland, Niederlande, Polen, Vereinigtes Königreich, Tschechische Republik, Italien, Ungarn und Rumänien. Zusammen mit Standortpartnern wird EDRI sein Netz durch die Installation von 1.000 zusätzlichen Hochleistungs-Ladepunkten pro Jahr erweitern.

HR Business Partner International (m/f/d)

Standorte: Essen (NRW), Landesweit (DE)

Stellenbeschreibung

Your mission

We are looking for an HR Business Partner International (m/f/d) to join our team as a parental leave cover for one year.

In this role, you act as the strategic HR contact for selected EDRI countries within the EU. Your mission: guide international leaders through all people topics, align local practices with global standards, and help build a scalable HR foundation across countries.In this role, you act as the strategic HR contact for selected EDRI countries within the EU. Your mission: guide international leaders through all people topics, align local practices with global standards, and help build a scalable HR foundation across countries.


Your Core Responsibilities:Your Core Responsibilities:
  • Sparring partner for local & functional leaders on all people-related matters
  • Drive strategic workforce planning, talent reviews, performance & leadership development
  • Support org design & change processes
  • Coach managers through complex people topics
  • Ensure global HR processes (reviews, surveys, talent mapping, budgeting) are well-executed locally
  • Translate global initiatives into local action plans and feed back into global HR
  • Interface with People Ops (contracts, payroll, compliance); ensure clean handovers & legal clarity
  • Assess and improve local HR landscapes (providers, policies, collective agreements)
  • Maintain strong proximity to countries via regular travel & direct exchange

Your profile

Experience & Qualifications:
  • Degree in economics, law, psychology, business admin or similar
  • Several years HR experience in international context
  • Sound knowledge of labor law & organizational development
  • Confident working with multiple stakeholders
  • Business fluent in German & English
  • Willingness to travel regularly across Europe
Soft Skills:Soft Skills:
  • Empathic, with strong consulting & communication skills
  • Entrepreneurial & hands-on mentality
  • Structured, proactive, and service-oriented
  • Able to foster a culture of trust and collaboration
Tool Know-how:Tool Know-how:
  • Excel & PowerPoint (required), Personio (nice to have)

Why us?

  • People take centre stage: Become part of a dynamic, ambitious and agile team that develops solutions for the eMobility market and be part of our EDRI events or the next after-work event
  • With us, you get the best of both worlds - 100% start-up with the support of a large company
  • The freedom you need: We offer you remote working with flexible working hours
  • Workation: Enjoy the flexibility to work temporarily from abroad within the EU
  • You will receive a competitive salary with a performance-related bonus and 30 days holiday per year
  • Sustainable learning opportunities: We support you with a training budget of 5,000 euros per year
  • You get everything you need to get started: onboarding with welcome gifts and top hardware

Was Du sonst noch wissen solltest:

Beschäftigungsart:Vollzeit
Arbeitsmodell:Hybrid
Gesellschaft:E.ON Drive Infrastructure
Stellen-ID:2186047

Das zeichnet EDRI als Arbeitgeber aus

  • Home Office Möglichkeit

  • Flexible Arbeitszeiten

  • Leistungsbezogener Bonus

  • marktübliche Anzahl an Urlaubstagen

  • persönliches Weiterbildungsbudget

  • Teamevents

Recruiter

Recruiting and Employer Branding Manager

Hast Du noch Fragen?

Lisa steht Dir bei Fragen gerne per E-Mail zur Verfügung.

lisa.wuerpel@edri.com

Direktbewerbung

LOVE

TRUST

DO

So arbeiten wir bei EDRI

Nachhaltigkeit ist bei uns Herzenssache – unser EDRI-Ziel ist es, eine nachhaltige Welt zu schaffen, indem wir Ladeinfrastruktur für alle und überall bereitstellen. Wir planen, installieren und betreiben ein Netz öffentlicher Ladeinfrastruktur, das alle Elektrofahrzeuge mit 100 % Ökostrom versorgt und zur Dekarbonisierung von Verkehr und Transport in ganz Europa beiträgt. Mehr als 170 großartige Mitarbeiter:innen in 10 verschiedenen europäischen Niederlassungen bilden ein motiviertes Team, das von einer auf Vertrauen und Spaß basierenden Unternehmenskultur angetrieben wird. Als Arbeitgeber liegt uns dein Wohlergehen sowie langfristige Lernmöglichkeiten und Weiterentwicklung am Herzen, um die Macher:innen-Mentalität zu erhalten, die wir so sehr an unserem Team schätzen.

1. Love

Wir LIEBEN Infrastruktur und sind leidenschaftlich bei dem, was wir tun. Das gesamte Team ist intrinsisch motiviert, unser Ziel zu erreichen, eine nachhaltige Welt zu schaffen, indem wir das Aufladen für jeden und überall verfügbar machen.

2. Trust

Wir VERTRAUEN unseren Kolleg:innen. Jede:r Einzelne ist ein:e Expert:in in dem, was er oder sie tut. Unser Unternehmenserfolg ist die Summe aller wertvollen Beiträge jedes/jeder Einzelnen. Wir können und wollen kein einziges Teammitglied missen müssen. Deshalb fördern wir ein Arbeitsumfeld des Vertrauens und der Zugehörigkeit, in dem Teamgeist das höchste Gut ist.

3. Do

Wir verfolgen eine Macher:innen-Menalität bei allem was wir tun, denn wir wollen schnell vorankommen und die Dinge umsetzen. Deshalb sind unsere Hierarchien flach, Entscheidungen werden schnell getroffen, und jede:r Einzelne ist in seinem/ihrem Fachgebiet voll verantwortlich und befugt zu handeln.