E.ON Drive Infrastructure
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Manager Operations - Inbetriebnahmen (m/w/d)

Essen, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
  • E.ON Drive Infrastructure
  • Vollzeit
Direktbewerbung
Manager Operations - Inbetriebnahmen (m/w/d)

E.ON Drive Infrastructure

E.ON Drive Infrastructure (EDRI) ist ein europaweit marktführender Betreiber von Ladestationen, der zum E.ON-Konzern gehört. EDRI baut, besitzt und betreibt öffentliche Ladeinfrastruktur für alle Arten von Elektrofahrzeugen. Das Ziel des Unternehmens ist es, eine nachhaltige Welt zu schaffen, indem es Ladestationen für jedermann und überall zur Verfügung stellt.

Das Team beschäftigt derzeit mehr als 170 Mitarbeiter und betreibt mehr als 6.600 öffentliche Ladepunkte in 10 europäischen Ländern: Schweden, Dänemark, Deutschland, Niederlande, Polen, Vereinigtes Königreich, Tschechische Republik, Italien, Ungarn und Rumänien. Zusammen mit Standortpartnern wird EDRI sein Netz durch die Installation von 1.000 zusätzlichen Hochleistungs-Ladepunkten pro Jahr erweitern.

Manager Operations - Inbetriebnahmen (m/w/d)

Standort: Essen, Nordrhein-Westfalen, Deutschland

Stellenbeschreibung

Your mission

  • End-to-End-Verantwortung für die Übergabe neuer Ladestationen in den operativen Betrieb, inklusive Planung, Steuerung und remote Begleitung der technischen Inbetriebnahme von DC-Ladeeinrichtungen
  • Sicherstellung einer normgerechten, sicheren und systemkonformen Inbetriebnahme gemäß interner Standards sowie externer Vorgaben
  • Aufbau, Pflege und Qualitätssicherung aller Assets in CPMS, Monitoring-Systemen und Servicetools inkl. vollständiger Dokumentation, hoher Datenqualität und professionellem Asset-Management
  • Unterstützung von Audits, Reportings und Reviews durch saubere, aktuelle und verlässliche Asset- und Betriebsdaten
  • Zentrale Schnittstelle zwischen Rollout-/Deployment-Teams, Field-Service-Providern und dem operativen Betrieb, inklusive klarer Abstimmung von Verantwortlichkeiten, Zeitplänen und Deliverables
  • Koordination von Inbetriebnahmen, Mängelbehebungen und Übergabeprozessen unter konsequenter Anwendung definierter Prozesse, Checklisten und Guidelines sowie Sicherstellung der Einhaltung durch alle Partner
  • Früherkennung von Abweichungen, Einleitung geeigneter Korrekturmaßnahmen sowie Analyse wiederkehrender Probleme bei Inbetriebnahmen, Datenqualität oder Übergaben
  • Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung, Standardisierung und Skalierung von Onboarding- und Übergabeprozessen

Your profile

  • Erfahrung in Operations, Service Management, Asset Management oder Deployment-nahen Rollen (z. B. eMobility, Energie, Utilities, Telekommunikation, Infrastruktur
  • Praxis in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Field-Service-Partnern oder Rollout-Teams
  • Starke Koordinationsfähigkeit in der Steuerung interner Teams und externer Partner
  • Strukturiertes Arbeiten auch unter Zeitdruck in parallelen Rollout- und Onboarding-Situationen
  • Hohe Genauigkeit und Sorgfalt in Prozessen, Daten und Dokumentation
  • Ausgeprägtes Ownership & Verantwortungsbewusstsein für Ergebnisse, nicht nur für Aufgaben
  • Technischer Background nicht erforderlich entscheidend sind Struktur, Genauigkeit und Umsetzungsstärke

Why us?

  • Der Mensch steht im Mittelpunkt: Werde ein Teil eines dynamischen, ehrgeizigen und agilen Teams, das Lösungen für den eMobility Markt entwickelt und sei bei unseren EDRI Events oder beim nächsten After-Work dabei
  • Bei uns bekommst Du das Beste aus beiden Welten - 100% Start-up mit Unterstützung eines großen Unternehmens
  • Die Freiheit, die Du brauchst: Wir bieten Dir hybrides Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten Du entscheidest, wann Du in unser Büro in Essen kommen möchtest
  • Workation: Nutze die Flexibilität, zeitweise aus dem EU-Ausland zu arbeiten
  • Du erhältst eine wettbewerbsfähige Vergütung mit einem leistungsbezogenen Bonus und 30 Tage Urlaub im Jahr
  • Eine betriebliche Altersvorsorgegehört natürlich auch zu den Vorteilen bei uns
  • Nachhaltige Lernmöglichkeiten: Dir steht ein persönliches Weiterbildungsbudget von 5.000 Euro pro Jahr zur Verfügung
  • Du bekommst zum Start alles, was Du brauchst: Onboarding mit Willkommengeschenken und top Hardware
  • Erlebe ein einzigartiges neues Arbeitsumfeld im Herzen von Essen Dich erwarten kostenlose Getränke, Snacks und unsere Kaffee Station

Was Du sonst noch wissen solltest:

Beschäftigungsart:Vollzeit
Arbeitsmodell:Hybrid
Gesellschaft:E.ON Drive Infrastructure
Stellen-ID:2517114

Das zeichnet EDRI als Arbeitgeber aus

  • Home Office Möglichkeit

  • Flexible Arbeitszeiten

  • Leistungsbezogener Bonus

  • marktübliche Anzahl an Urlaubstagen

  • persönliches Weiterbildungsbudget

  • Teamevents

Recruiter

Recruiting and Employer Branding Manager

Hast Du noch Fragen?

Lisa steht Dir bei Fragen gerne per E-Mail zur Verfügung.

lisa.wuerpel@edri.com

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LOVE

TRUST

DO

So arbeiten wir bei EDRI

Nachhaltigkeit ist bei uns Herzenssache – unser EDRI-Ziel ist es, eine nachhaltige Welt zu schaffen, indem wir Ladeinfrastruktur für alle und überall bereitstellen. Wir planen, installieren und betreiben ein Netz öffentlicher Ladeinfrastruktur, das alle Elektrofahrzeuge mit 100 % Ökostrom versorgt und zur Dekarbonisierung von Verkehr und Transport in ganz Europa beiträgt. Mehr als 170 großartige Mitarbeiter:innen in 10 verschiedenen europäischen Niederlassungen bilden ein motiviertes Team, das von einer auf Vertrauen und Spaß basierenden Unternehmenskultur angetrieben wird. Als Arbeitgeber liegt uns dein Wohlergehen sowie langfristige Lernmöglichkeiten und Weiterentwicklung am Herzen, um die Macher:innen-Mentalität zu erhalten, die wir so sehr an unserem Team schätzen.

1. Love

Wir LIEBEN Infrastruktur und sind leidenschaftlich bei dem, was wir tun. Das gesamte Team ist intrinsisch motiviert, unser Ziel zu erreichen, eine nachhaltige Welt zu schaffen, indem wir das Aufladen für jeden und überall verfügbar machen.

2. Trust

Wir VERTRAUEN unseren Kolleg:innen. Jede:r Einzelne ist ein:e Expert:in in dem, was er oder sie tut. Unser Unternehmenserfolg ist die Summe aller wertvollen Beiträge jedes/jeder Einzelnen. Wir können und wollen kein einziges Teammitglied missen müssen. Deshalb fördern wir ein Arbeitsumfeld des Vertrauens und der Zugehörigkeit, in dem Teamgeist das höchste Gut ist.

3. Do

Wir verfolgen eine Macher:innen-Mentalität bei allem was wir tun, denn wir wollen schnell vorankommen und die Dinge umsetzen. Deshalb sind unsere Hierarchien flach, Entscheidungen werden schnell getroffen, und jede:r Einzelne ist in seinem/ihrem Fachgebiet voll verantwortlich und befugt zu handeln.