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Senior Category Manager – Substations & BESS (m/w/d)

Essen (NRW), Landesweit (DE)
  • E.ON Drive Infrastructure
  • Vollzeit
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Senior Category Manager – Substations & BESS (m/w/d)

E.ON Drive Infrastructure

E.ON Drive Infrastructure (EDRI) ist ein europaweit marktführender Betreiber von Ladestationen, der zum E.ON-Konzern gehört. EDRI baut, besitzt und betreibt öffentliche Ladeinfrastruktur für alle Arten von Elektrofahrzeugen. Das Ziel des Unternehmens ist es, eine nachhaltige Welt zu schaffen, indem es Ladestationen für jedermann und überall zur Verfügung stellt.

Das Team beschäftigt derzeit mehr als 170 Mitarbeiter und betreibt mehr als 6.600 öffentliche Ladepunkte in 10 europäischen Ländern: Schweden, Dänemark, Deutschland, Niederlande, Polen, Vereinigtes Königreich, Tschechische Republik, Italien, Ungarn und Rumänien. Zusammen mit Standortpartnern wird EDRI sein Netz durch die Installation von 1.000 zusätzlichen Hochleistungs-Ladepunkten pro Jahr erweitern.

Senior Category Manager – Substations & BESS (m/w/d)

Standorte: Essen (NRW), Landesweit (DE)

Stellenbeschreibung

Deine Aufgaben

In dieser Rolle verantwortest du die EDRIweite Beschaffungsstrategie für Trafostationen und BESS und prägst damit direkt den skalierbaren Ausbau unserer HPCLadeinfrastruktur. Dein Impact: Kosten senken, Versorgung sichern und die Energiewende bei EDRI messbar vorantreiben.
  • Entwicklung und Umsetzung von CategoryStrategien für Trafostationen und BESS inkl. Standardisierung und Skalierung
  • Durchführung von Ausschreibungen (RFI/RFP/RFQ) sowie Verhandlung und Abschluss von Rahmenverträgen
  • Aufbau und Weiterentwicklung eines leistungsfähigen Lieferantennetzwerks
  • Preis und Vertragsverhandlungen (Capex & Opex) in einem kompetitiven Marktumfeld
  • Etablierung von SLA und KPIStrukturen inkl. Pönalen zur Steuerung der Lieferantenperformance
  • Identifikation und Umsetzung von Kostensenkungspotenzialen (z.B. Bündelung, Standardisierung, MarktTiming)
  • Enge Zusammenarbeit mit Product Management, IT, Deployment und Operations zur Definition technischer Anforderungen
  • Initiative und Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung strategischer Partnerschaften, insbesondere im Bereich BESS/EMS

Dein Profil

  • Abgeschlossenes Studium in Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem vergleichbaren Bereich
  • Mehrjährige Erfahrung im strategischen Einkauf technischer Produkte, idealerweise im Umfeld von Energieinfrastruktur, Trafostationen oder Elektrotechnik
  • Nachweisbare Expertise in der Entwicklung und erfolgreichen Umsetzung von CategoryStrategien
  • Ausgeprägte Stärke in Verhandlungsführung, Vertragsgestaltung und aktivem Lieferantenmanagement
  • Solides technisches Verständnis kein Ingenieurhintergrund erforderlich, aber die Fähigkeit, technische Zusammenhänge fundiert zu erfassen und zu bewerten und eine klare, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
  • Erfahrung in der Arbeit an komplexen Projekten sowie in skalierenden Organisationen; Startup oder ScaleupUmfeld von Vorteil
  • Sicherer Umgang mit ERPSystemen (z.B. Microsoft Dynamics 365) sowie analytischen Tools
  • Verhandlungssichere Deutsch und Englischkenntnisse

Darauf kannst Du Dich freuen:

  • Der Mensch steht im Mittelpunkt: Werde ein Teil eines dynamischen, ehrgeizigen und agilen Teams, das Lösungen für den eMobility Markt entwickelt und sei bei unseren EDRI Events oder beim nächsten After-Work dabei
  • Bei uns bekommst Du das Beste aus beiden Welten - 100% Start-up mit Unterstützung eines großen Unternehmens
  • Die Freiheit, die Du brauchst: Wir bieten Dir hybrides Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten Du entscheidest, wann Du in unser Büro in Essen kommen möchtest
  • Workation: Nutze die Flexibilität, zeitweise aus dem EU-Ausland zu arbeiten
  • Du erhältst eine wettbewerbsfähige Vergütung mit einem leistungsbezogenen Bonus und 30 Tage Urlaub im Jahr
  • Eine betriebliche Altersvorsorgegehört natürlich auch zu den Vorteilen bei uns
  • Nachhaltige Lernmöglichkeiten: Dir steht ein persönliches Weiterbildungsbudget von 5.000 Euro pro Jahr zur Verfügung
  • Du bekommst zum Start alles, was Du brauchst: Onboarding mit Willkommengeschenken und Hardware
  • Erlebe ein einzigartiges neues Arbeitsumfeld im Herzen von Essen Dich erwarten kostenlose Getränke, Snacks und unsere Kaffee Station

Was Du sonst noch wissen solltest:

Beschäftigungsart:Vollzeit
Arbeitsmodell:Hybrid
Gesellschaft:E.ON Drive Infrastructure
Stellen-ID:2622681

Das zeichnet EDRI als Arbeitgeber aus

  • Home Office Möglichkeit

  • Flexible Arbeitszeiten

  • Leistungsbezogener Bonus

  • marktübliche Anzahl an Urlaubstagen

  • persönliches Weiterbildungsbudget

  • Teamevents

Recruiter

Recruiting and Employer Branding Manager

Hast Du noch Fragen?

Lisa steht Dir bei Fragen gerne per E-Mail zur Verfügung.

lisa.wuerpel@edri.com

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LOVE

TRUST

DO

So arbeiten wir bei EDRI

Nachhaltigkeit ist bei uns Herzenssache – unser EDRI-Ziel ist es, eine nachhaltige Welt zu schaffen, indem wir Ladeinfrastruktur für alle und überall bereitstellen. Wir planen, installieren und betreiben ein Netz öffentlicher Ladeinfrastruktur, das alle Elektrofahrzeuge mit 100 % Ökostrom versorgt und zur Dekarbonisierung von Verkehr und Transport in ganz Europa beiträgt. Mehr als 170 großartige Mitarbeiter:innen in 10 verschiedenen europäischen Niederlassungen bilden ein motiviertes Team, das von einer auf Vertrauen und Spaß basierenden Unternehmenskultur angetrieben wird. Als Arbeitgeber liegt uns dein Wohlergehen sowie langfristige Lernmöglichkeiten und Weiterentwicklung am Herzen, um die Macher:innen-Mentalität zu erhalten, die wir so sehr an unserem Team schätzen.

1. Love

Wir LIEBEN Infrastruktur und sind leidenschaftlich bei dem, was wir tun. Das gesamte Team ist intrinsisch motiviert, unser Ziel zu erreichen, eine nachhaltige Welt zu schaffen, indem wir das Aufladen für jeden und überall verfügbar machen.

2. Trust

Wir VERTRAUEN unseren Kolleg:innen. Jede:r Einzelne ist ein:e Expert:in in dem, was er oder sie tut. Unser Unternehmenserfolg ist die Summe aller wertvollen Beiträge jedes/jeder Einzelnen. Wir können und wollen kein einziges Teammitglied missen müssen. Deshalb fördern wir ein Arbeitsumfeld des Vertrauens und der Zugehörigkeit, in dem Teamgeist das höchste Gut ist.

3. Do

Wir verfolgen eine Macher:innen-Mentalität bei allem was wir tun, denn wir wollen schnell vorankommen und die Dinge umsetzen. Deshalb sind unsere Hierarchien flach, Entscheidungen werden schnell getroffen, und jede:r Einzelne ist in seinem/ihrem Fachgebiet voll verantwortlich und befugt zu handeln.